アキラプラザA館

仕事で自己実現を図りたい人には向いている

　おもしろく読んだが、結構、猛烈な話である。
　最近はやりのワーク・ライフ・バランス論は真っ青であろう。一読して、時代錯誤的に感じる人も多いのではなかろうか。
　甘やかすより叱ることで育てるのが主義と言うことだが、辞められてしまってはしょうがないと思うのだがどうだろう（本書では、辞めた人間は見込みがないかのように描かれているが、私から見れば、典型的なミスマッチの事例のように思う）。

文庫版で十分でしょう

これまでに、単行本、文庫本、で出版されたものが、再度、新装版として、ソフトカバーで１０００円として発売されたものが、新装版と銘打たれた本書です。
内容は、これまでのものと全く同じという事です。
おそらく、定番モノとして認知され、ロングセラーとなっている為の取扱いとして、当「新装版」が企画されたことと思います。
内容的には、タイトルにある人材育成という部分が後半の半分程度で、その他...

痛快な　永守イズム

成績をみての採用をやめる。「早飯試験」「大声試験」「便所掃除試験」など

なぜ　そうしたのかが書かれている。こうゆうことが奇跡の人材育成法。

永守氏の本は　日本の経営者の中でも　痛快すぎるほど　気持ち良くなる。

あのズバズバいう語りが　耳に聞こえてくるような本。

多くの会社が　

永守氏のヤル三原則！（すぐヤル！必ずヤル！出来るまでヤル！...