アキラプラザA館

■非常にオーソドックスなコーチングの本です。

・読後感としては、「非常にオーソドックスなコーチングの本だな」です。
　自分自身、色々な書籍や研修などで学んでいるせいなのか、
　目新しさはあまり感じませんでした。
・内容は非常に分かりやすかったです。
・コーチングには４つのレベルがあると。
　−１．案件レベル
　−２．現職レベル
　−３．キャリアレベル
　−４．ライフレベル
・ライフレベルの”時間軸か...

胡散臭い

「コーチングって胡散臭いなぁ」と感ずる本だった。
なにやら無理やりな分類をしてるが、「それは根拠があるのか？」と問い詰めたくなる本だった。

コーチングって？？？

「価値観型」と「ﾋﾞｼﾞｮﾝ型」という分類をし、コーチングを施すことを説いているくだりがあります。

普通に考えると、1人の人間の中に「価値観型」と「ﾋﾞｼﾞｮﾝ型」の両方が混在していると思いますが、これを簡単な質問で分類していることに不安を感じます。

著者の言うとおりだと仮定すると、著者に子どもがいればすばらしい子どもで、妻もすばらしい、そして親類縁者すべてすばらしい人（このすばらしいとは、モチベーション...

日本人らしさを生かすコーチング

　この本を手にした時、コーチをして５年になる私がやっと知りたかったものに出会えた感動がありました。

　私自身、コーチングはダイナミックなもの。人生を変えるくらい力のあるもの。信じない人には何の意味のないもの。と考え、正直著者の言うライフレベルのコーチング以外は認めていませんでした。　
　ところが読んでいくうちに、いきなり人生のなんたらこうたらを話して下さいと言っても無理。今使える。今できるコ...

ビジネスに役立つ1冊！

コーチングを『個人の生き方』に焦点を当てた本が多い中、
個人の生き方と会社への貢献を相乗的に追及するスタイルに
共感を持ちました。
また、実践的であり明日にでもすぐに使える点も評価できます。
『部下がなかなか育たなくて…』などと部下に不満を持つ上司には
是非必読して頂きたい１冊です。